Yuk Simak Langkah-Langkah Yang Harus Diperhatikan Dalam Perhitungan Gaji Karyawan

Gaji karyawan tidak ditentukan secara sembarangan, melainkan ada peraturannya dan ada langkah-langkah yang harus diperhatikan agar gaji tersebut sesuai dengan apa yang telah dikerjakan oleh karyawan.

Gaji memiliki peranan penting bagi karyawan dan juga kemajuan suatu perusahaan. Dimana gaji dapat membiayai keperluan hidup para karyawan dan juga dapat meningkatkan kinerja agar dapat memberikan prospek yang baik bagi perusahaan.

Adapun gaji yang diberikan kepada karyawan harus adil dan sesuai dengan jerih payah yang telah diberikan kepada perusahaan. Jadi, gaji juga dapat diartikan sebagai salah satu bentuk balas jasa yang wajib diberikan kepada karyawan setelah bekerja dalam periode tertentu.

Nah, agar tidak salah dalam menentukan gaji, berikut adalah langkah-langkah yang harus diperhatikan dalam perhitungan gaji karyawan menurut Haiandja (2002).

Yuk Simak Langkah-Langkah Yang Harus Diperhatikan Dalam Perhitungan Gaji Karyawan

Yuk Simak Langkah-Langkah Yang Harus Diperhatikan Dalam Perhitungan Gaji Karyawan

  1. Analisis jabatan/tugas
    Analisis jabatan adalah kegiatan yang dilakukan untuk mencari informasi mengenai tugas-tugas apa saja yang dikerjakan oleh karyawan serta persyaratan apa saja yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas tersebut.
    Kegiatan analisis tugas ini bertujuan untuk spesifikasi tugas, mengembangkan uraian tugas, dan standar untuk kerja. Kegiatan tersebut dilakukan sebagai landasan dalam melakukan evaluasi jabatan.
  2. Mengevaluasi jabatan
    Evaluasi jabatan merupakan suatu proses yang sistematis dalam menentukan nilai relative dari sebuah pekerjaan yang akan dibandingkan dengan pekerjaan yang lainnya.
    Proses ini dilakukan guna menghasilkan internal equlity di dalam pekerjaan. Dimana unsur ini sangat penting dalam menentukan tingkat gaji.
    Lalu, apa yang dimaksud dengan internal equlity? Internal equlity adalah jumlah yang diperoleh dari proses evaluasi jabatan dipersepsikan sesuai dengan input yang telah diberikan, kemudian dibandingkan dengan pekerjaan yang jenisnya sama di dalam perusahaan.
  3. Melakukan survey gaji
    Survey gaji begitu penting dilakukan oleh suatu perusahaan. Gunanya adalah untuk mendapatkan keadilan dalam proses perencanaan dan perhitungan gaji karyawan.
    Dengan melakukan survey, perusahaan menjadi tahu berapa besar gaji yang diberikan kepada karyawan di perusahaan lain. Tentu data tersebut sangat berguna bagi perusahaan untuk membuat perhitungan gaji karyawan dan menentukan standar gaji yang diperoleh karyawan.
    Banyak cara yang dilakukan untuk melakukan survey gaji, seperti cara yang paling mudah yaitu dengan mendatangi setiap perusahaan dan bertanya secara langsung kepada yang berwenang mengenai tingkat gaji yang berlaku di perusahaan tersebut.
    Nah, agar proses survey gaji dapat berjalan dengan lancar, ada baiknya Anda mencatat pertanyaan-pertanyaan apa saja yang sekiranya penting dan pantas untuk dipertanyakan kepada perusahaan tersebut. Dengan begitu proses survey gaji menjadi lebih mudah dan efisien. Efisiensi ini tentu sangat penting, mengingat perusahaan yang akan disurvey tidak hanya satu saja melainkan ada beberapa.
  4. Menentukan tingkat gaji
    Setelah melakukan serangkaian langkah-langkah dalam menentukan perhitungan gaji karyawan tersebut, sekarang tibalah perusahaan untuk memutuskan tingkat gaji yang pantas dan adil untuk setiap karyawananya.
    Namun, sebaiknya sebelum gaji ditentukan ada langkah yang harus ditempuh terlebih dahulu yaitu survey di pasar tenaga kerja.
    Gaji yang diberikan tentu harus sesuai dengan jabatan yang dimiliki di perusahaan tersebut. Semakin tinggi jabatannya, maka semakin tinggi pula gaji yang berhak diterimanya.
    Pemberian gaji juga diatur di dalam undang-undang, jadi dalam menentukannya tidak boleh sembarangan.
Baca Juga  Mengenal Lebih Dalam Pengertian Bisnis Database Kudo

Dengan memperhatikan empat Langkah yang harus diperhatikan dalam perhitungan gaji karyawan tersebut, rasanya setiap karyawan akan mendapatkan gaji yang adil dan sesuai dengan apa yang telah dikerjakan untuk perusahaan. Bila terjadi penyelewengan dalam menentukan gaji, karyawan harus segera bertindak untuk melaporkannya kepada pihak yang berwenang. Antisipasi dalam melakukan pendataan gaji karyawan dengan payroll software, karena perhitungan gaji karyawan sangat sensitive apabila terjadi kesalahan sedikit