Category: Pendidikan

Tips Melakukan Pelatihan dan Pengembangan SDM Untuk Perusahaan

pelatihan dan pengembangan karyawan

Karyawan adalah salah satu aset perusahaan. Sebagai atasan, Anda tentu sangat memahami hal tersebut. Ada banyak cara yang dapat dilakukan untuk membina dan melatih karyawan. Tujuan utama dari pelatihan karyawan adalah menjaga aset dan keberlangsungan perusahaan Anda.

Percayakah bahwa Anda dapat mencetak pekerja hebat melalui pelatihan dan pengembangan sdm / karyawan? Ada berbagai metode pengembangan karyawan, salah satunya adalah melalui pelatihan. Pelatihan karyawan berpeluang besar untuk mencetak karyawan seperti yang Anda inginkan. Peliharalah aset perusahaan Anda, jangan sampai Anda menyesal karena tidak menginvestasikan waktu dan uang untuk mereka.

Untuk membantu Anda mengadakan pelatihan dan pengembangan sdm, berikut 7 tips yang sebaiknya Anda lakukan.

1. Pahami bahwa pelatihan karyawan itu sangat penting

Pernahkah Anda pikir bagaimana perusahaan-perusahaan di bidang teknologi seperti Google, Microsoft, dan Facebook bisa berkembang pesat? Karena mereka terus berinovasi. Siapa yang membuat inovasi-inovasi itu terealisasi? Tentu saja karyawan-karyawannya, pekerja-pekerja hebat yang berkarya secara profesional.

Setiap orang itu unik. Keunikannya membuat setiap orang berbeda dari orang lain, baik dari karakter maupun cara kerja. Bayangkan jika di perusahaan Anda, para karyawan memiliki kinerja yang berbeda-beda, tentu susah membuat perusahaan Anda berkembang mencapai target yang diidamkan.

Karyawan yang sudah mengikuti orientasi karyawan baru pun terkadang masih belum tahu cara kerja yang efektif dan efisien. Bahkan karyawan yang telah lama bekerja bisa jadi kurang profesional daripada mereka yang masih baru. Nah, untuk menularkan cara kerja dan profesionalisme yang tinggi, Anda perlu memprogramkan pelatihan karyawan.

Pelatihan karyawan dilakukan agar para karyawan memiliki pengetahuan, kemampuan dan keterampilan yang akan diaplikasikan untuk berkarya secara profesional. Pelatihan-pelatihan yang tepat akan membantu karyawan mengambil keputusan yang baik dan benar dalam ruang lingkup kerjanya. Apabila semua karyawan mengambil keputusan yang tepat, tentu perusahaan berkembang lebih cepat.

2. Tentukan saat yang tepat mengadakan pelatihan karyawan

Untuk mencapai hasil yang maksimal, tentu Anda harus memikirkan kapan saat yang tepat mengadakan pelatihan karyawan. Anda dapat melakukan penilaian kinerja karyawan terlebih dahulu. Pelatihan karyawan berhubungan erat terhadap hasil pekerjaan karyawan.

Oleh karena itu, dibutuhkan sebuah penilaian untuk mengukur kinerja karyawan. Setelah hasilnya diperoleh barulah Anda analisis. Kemudiaan tentukan saat yang tepat mengundang karyawan untuk mengikuti pelatihan yang telah Anda programkan.

Pilihlah waktu yang tepat. Sebaiknya Anda tidak memberikan pelatihan di sela-sela jam kerja atau setelah karyawan bekerja selama 8 jam secara terus menerus. Hal ini tidak akan efektif karena mereka tentu sudah lelah dan lapar. Berikan waktu istirahat beberapa saat, jika punya budget lebih, sediakan juga snack untuk karyawan.

3. Pilih jenis pelatihan yang tepat

Selain menentukan saat yang tepat untuk mengadakan pelatihan karyawan, dari hasil penilaian kinerja karyawan, Anda juga dapat menentukan jenis pelatihan yang sesuai kebutuhan karyawan.

Jangan mengikuti tren pelatihan karyawan karena itu tidak akan membuat pelatihan tersebut tepat sasaran. Misalnya pelatihan tentang kepemimpinan sedang booming, Anda tidak perlu ikut-ikutan mengadakan pelatihan tersebut jika memang karyawan Anda belum membutuhkan keterampilan memimpin.

Menurut Study.com ada beberapa jenis pelatihan karyawan yaitu Literacy Training, Interpersonal Skills Training, Technical Training, Problem-solving Training, dan Diversity & Sensitivity Training. Apabila karyawan Anda memerlukan pelatihan di bidang Bahasa, Anda perlu merencanakan sebuah Literacy Training yang menekankan kepada penguasaan sebuah bahasa atau menulis, membaca dan keterampilan berbahasa lainnya.

Interpersonal Skills Training baik dilaksanakan untuk meningkatkan kemampuan karyawan berinteraksi dan berkomunikasi dengan klien serta menjadi pekerja hebat yang memiliki pikiran dan karakter positif. Sedangkan Technical & Technology Training sebaiknya Anda rencanakan apabila karyawan belum mampu memahami prosedur dan pengerjaan suatu pekerjaan secara efektif dan efisien, berbasis teknologi.

Problem Solving Training sangat penting untuk mengembangkan karyawan agar bisa mengambil keputusan yang baik dan benar. Ini adalah satu keterampilan yang harus dimiliki oleh karyawan baik itu karyawan baru maupun manager. Sementara itu, Diversity & Sensitivity Training lebih menekankan pada penerimaan keanekaragaman kultur.

Jadi, pilihlah jenis pelatihan yang tepat sesuai dengan kebutuhan karyawan Anda. Pemilihan pelatihan sangat berpengaruh terhadap kesuksesan pelatihan untuk mencetak karyawan yang profesional.

4. Lakukan langkah-langkah sebelum pelatihan

Selain melakukan penilaian kinerja, Anda dapat mengumpulkan informasi tentang hal yang diperlukan karyawan Anda melalui diskusi secara langsung atau dengan menyebarkan kuisioner. Dengan diskusi secara langsung, Anda akan mengetahui pendapat dari karyawan tentang pengetahuan atau keterampilan yang mereka butuhkan.

Mengetahui sejauh mana keterampilan dan pengetahuan karyawan bisa dilakukan dengan observasi. Anda perlu melakukan observasi selama beberapa hari sehingga mendapatkan data yang valid untuk menentukan pelatihan yang pas.

Jika Anda termasuk atasan yang suka praktik langsung, Anda bisa terjun ke lapangan atau ikut menggeluti perkerjaan karyawan Anda. Dengan merasakan secara langsung kendala-kendala yang mereka alami, hal ini akan membantu Anda menentukan pelatihan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan.

Setelah Anda menentukan jenis dan waktu pelatihan, saatnya Anda membuat materi pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan. Mengundang pelatih atau pembicara profesional dari luar memang lebih praktis. Pastikan materi yang akan dibawakan sesuai dengan kebutuhan karyawan Anda beberapa hari sebelum pelatihan dilaksanakan.

5. Tentukan tempat yang sesuai untuk pelatihan

Pelatihan karyawan dapat dilakukan di dalam maupun di luar perusahaan, oleh atasan maupun pelatih profesional di bidangnya dari luar perusahaan. Tentukan tempat yang sesuai dengan jenis pelatihan yang Anda pilih.

Pelatihan tidak hanya dilakukan di dalam ruangan perusahaan Anda. Interpersonal Skills Training dapat dilakukan dengan melakukan pelatihan di luar sejenis field trip atau camping. Apabila Anda merencanakanTechnical & Technology Training, sebaiknya dilakukan di dalam ruangan karena membutuhkan alat-alat seperti komputer atau alat teknologi lainnya.

Jika perusahaan Anda mengutamakan kenyamanan dan memiliki budget lebih, rencanakan pelatihan di ballroom sebuah hotel terdekat dari perusahaan Anda. Adalah ide yang bagus jika Anda memberikan kesempatan karyawan untuk memberikan saran tempat yang bagus dan representatif. Anda tetap yang memutuskan tempat pelatihan.

6. Ketahui hal yang perlu diperhatikan saat pelatihan

Sebagai atasan yang merencanakan pelatihan tersebut, tentu Anda sebaiknya datang lebih awal. Jangan sampai Anda datang telat. Mengapa? Dengan datang lebih awal, Anda bisa memperhatikan semangat karyawan mengikuti pelatihan tersebut.

Banyak hal yang bisa Anda lakukan apabila Anda datang lebih awal. Walaupun bukan Anda yang memberi pelatihan, Anda tetap harus memastikan pelatihan karyawan itu berlangsung sesuai harapan Anda.

Saat pelatihan berlangsung, Anda pun tetap bisa melakukan observasi. Namun, jika Anda tidak bisa hadir karena urusan mendesak, mintalah seseorang (selain karyawan yang mengikuti pelatihan) untuk merekam jalannya pelatihan sehingga Anda tetap bisa mengontrolnya.

7. Tindak lanjut setelah pelatihan

Setelah pelatihan karyawan dilakukan, Anda tetap harus melakukan penilaian. Perhatikan apakah terjadi perubahan ke arah yang lebih baik, berapa lama efek pelatihan tersebut bertahan dan segera lakukan evaluasi.

Saya pernah melihat efek yang begitu singkat dari pelatihan kecantikan yang bertujuan membuat karyawannya berpenampilan lebih baik dan sopan. Para karyawati mempercantik diri dengan make-up dan karyawan tampil rapi menggunakan jas hanya dalam beberapa minggu saja.

Sebagai atasan, Anda perlu pikirkan dan mencari tahu mengapa pelatihan tersebut hanya berpengaruh beberapa minggu saja. Rencanakan diskusi dengan beberapa karyawan. Minta mereka menjawab dengan jujur apa yang mereka alami setelah mengikuti pelatihan tersebut. Lakukan penelitian kecil untuk mencari tahu dampak pelatihan karyawan yang singkat.

Buatlah sebuah perencanaan pelatihan karyawan yang matang. Pilih jenis pelatihan, waktu dan tempat yang sesuai dengan kebutuhan karyawan. Lakukan pendekatan yang sesuai kepada karyawan bahwa pelatihan ini bukan semata-mata untuk perusahaan, tapi sepenuhnya untuk karyawan agar mereka menjadi pekerja hebat.

Info CPNS 2018

Info Panselnas CPNS 2018 Terbaru

Informasi Panselnas 2018 Dibuka Penerimaan CPNS Kedinasan 09 Maret Mulai Pukul 21.00 WIBAdmin membagikan Info Panselnas 2018 Dibuka Pendaftaran CPNS Kedinasan 09 Maret Mulai Pukul 21.00 WIB yang sedang ramai dicari,Lowongan CPNS yang sudah sejak lama ditunggu kehadirannya, akhirnya saatnya telah tiba dan lowongan penerimaan kali ini malah diperuntukkan untuk lulusan SMU.

Info CPNS 2018

Hal ini agak berbeda apabila dibandingkan dengan lowongan CPNS pada tahun sebelumnya dimana pendaftaran saat ini diperuntukkan untuk menyaring sekolah kedinasan untuk mendapatkan calon CPNS dimana tamatan dari sekolah tersebut nantinya akan mengikuti ikatan dinas setelah diangkat langsung menjadi CPNS.

Mengenai saingannya sangatlah ketat karena walaupun seleksi dibuka untuk pendaftaran siswa-siswi sekolah kedinasan namun tamat disini sama dengan lulus kerja sebagai CPNS 2018 InfoCPNS2018, dan agar bisa mengikuti seleksi tersebut maka ikuti cara daftar sekolah kedinasan kali ini.Surat Pengumuman yang ditandatangani oleh Sekretaris Kemenpan itu memuat 7 formasi CPNS sekolah kedinasan 2018 yaitu diantaranya Kemenkeu sebanyak 6.961 orang kemudian Kemendagri 1.689 orang, lalu Kemenhub, Kemenkumham, BIN, BPS, BMKG dan juga Lemsaneg dengan masing-masing kuota 165 orang diperuntukkan CPNS Kemenhub, 500 orang untuk CPNS Kemenkumham, 124 orang untuk BIN, 600 orang untuk BPS, 250 orang untuk BMKG dan juga 100 orang untuk Lemsaneg.

Aturan tahapan yang diterapkan oleh Kementerian/Lembaga dalam proses penerimaan calon adalah dengan menerapkan Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) berbasis CAT atau Computer Assisted Test yang ditentukan oleh penyelenggara dari Kementerian/Lembaga masing-masing.Proses ini dilakukan setelah terlebih dahulu berhasil mendaftar di situs resmi Panselnas.Apakah Anda sudah mengetahui website resmi Panselnas 2018? Perlu diketahui tempat pendaftaran resmi CPNS Sekolah kedinasan ini hanya melalui www.panselnas.id bukan yang lain dan saat ini sesuai dengan informasi yang terdapat di situs tersebut pembukaan pendaftaran dimulai pukul 21.00 WIB tanggal 09 Maret 2018.Adapun dalam proses seleksi penerimaannya sangat ketat namun tetap transparan, dimana bagi peserta yang berhasil lulus akan wajib mengikuti tahapan pendidikan selanjutnya yang sudah ditentukan oleh penyelenggara seleksi dalam hal ini adalah Kementerian/Lembaga dengan sekolah kedinasan masing-masing yang ada di setiap Kementerian/Lembaga yang berbeda.Secara singkat maka pendidikan yang dimaksud tersebut yakni : 1. Untuk Kemenkeu lembaga pendidikannya di PKN STAN2.

Untuk Kemendagri lembaga pendidikannya di IPDN3. Untuk Kemenhub lembaga pendidikannya di STTD4. Kemenkumham pendidikannya di Poltekip dan Poltekim5. Untuk BIN lembaga pendidikannya di STIN6. BPS pendidikannya di STIS7. Untuk BMKG lembaga pendidikannya di STMKG8. Untuk Lemsaneg menempuh pendidikannya di STSNNah sudah cukup jelas bukan? Jika ada pertanyaan mengenai bukaan CPNS 2018 ini baik itu sekolah kedinasan maupun yang lainnya bisa cek di Jadwal CPNS 2018 atau Panselnas 2018. Kami punya tips untuk Anda bagi yang ingin melakukan pendaftaran lewat wesite Panselnas, mengingat waktu pendaftaran telah dimulai dan situs www.panselnas.id pasti sangat sulit untuk diakses. Ikuti beberapa tips kami berikut agar Anda berhasil mengakses dan login ke website Panselnas : Hal yang umum dilakukan dalam mengakses penuh porta Panselnas waktu error ialah dengan mencoba lagi dan lagi. Di waktu awal pendaftaran tentu wajar bila portal Panselnas yaitu www.panselnas.id kewalahan melayani peningkatan pengunjung, oleh karenanya bisa mengulanginya di pagi hari atau pada jam lain yang sekiranya sepi.Apabila sampai berhasil login penuh di situs www.panselnas.id segera ambil langkah pendaftaran diri anda terlebih dahulu agar tidak sampai batas waktu yang ditentukan untuk proses pendaftaran CPNS ditutup. Terlalu sayang apabila kesempatan berharga dan langka untuk menjadi calon Pegawai Negeri Sipil tahun 2018 terlewat dengan sia-sia, yang berarti anda harus sabar menantimenunggu lagi pada peluang berikutnya pada tahun depan dimana tentunya menghadapi persaingan yang jauh lebih ketat lagi.

Tip Untuk Meraih Nilai Score 90 PTE (Practice Test English)

PTE-Listening-TipsPTE Listening bisa rumit jika Anda tidak memperhatikan petunjuknya dan kurang persiapan. Untuk mendapatkan sumber materi yang baik tentang PTE Listening,silahkan Anda ikuti panduan dalam artikel ini dengan baik.

PTE Listening terdiri dari

  • Summarise spoken text
  • Listening multiple choice, choose multiple answersPTE Listening Test
  • Fill in the blanks
  • Highlight correct summary
  • Listening multiple choice, choose single answer
  • Select missing word
  • Highlight incorrect words
  • Write from dictation

Summarise spoken text

Ini tes kemampuan Anda untuk membuat catatan; mengidentifikasi topik; merangkum gagasan utama; mengatur kalimat Anda dan paragraf dengan cara yang logis; menggunakan ejaan yang benar, tanda baca dan tata bahasa.

Perhatikan dengan seksama yang menjadi kata kunci….. bisa berupa nama orang, angka dan statistik, tentang tanggal, atau bisa menyangkut tentang ide utama dari suatu berita. Jangan lupa dicatat.

Kata kunci dapat mencakup ide utama, tanggal, nama orang, nama tempat, statistik dan angka. Catat pada notepad Anda.

Setelah Anda mendengarkan teks lisan dan catatan diambil, Anda akan memiliki sepuluh detik untuk mengatur mereka. Kelompokkan ide-ide serupa bersama-sama. Anda perlu 5 sampai 6 kata kunci yang baik dan Anda mungkin memiliki lebih banyak catatan dari yang Anda butuhkan. Jadilah selektif untuk menangkap ide-ide utama dari teks.

Member E2Language diberikan kerangka untuk digunakan. Memilih kata kunci dari catatan Anda dan memasukkan mereka ke dalam kerangka kerja. Menguraikan satu atau dua kalimat.

Perhatikan waktu …

Perhatikan waktu dengan ketat dan usahakan selesai dalam 35 detik. Berlatihlah memperhatikan waktu saat Anda berbicara. Anda akan tahu apakah Anda perlu untuk mempersingkat kalimat atau menguraikan sedikit kata kunci Anda. Semakin sering Anda berlatih, maka Anda akan semakin siap, jadi selalu berlatih untuk tugas Summarize Spoken Text di website E2Language.

Materi diusahakan sudah selesai dalam hitungan 35 detik. Anda harus perhatikan waktu saat mulai berbicara. Dengan sering terus latihan Anda akan tahu kapan harus mempersingkat kalimat agar waktunya bisa tepat dan efisien. Silahkan Anda sering-sering berkunjung dan membuka website E2Language karena disana sudah disediakan materi latihan yang lengkap termasuk materi untuk tugas Summarize Spoken Text guna menunjang latihan Anda.

Anda akan diberikan tanda untuk konten, bentuk, tata bahasa, kosa kata, ejaan. Nilai berdasarkan Listening and Writing.

Agar bisa melalui PTE Listening Test dengan baik, registrasi dan hadirilah E2Language Live Listening Classes. Sesi ini akan memberi kesempatan untuk berlatih PTE Listening secara lengkap. Untuk Lebih lanjut silahkan hubungi kami di www.e2language.com.

Konsentrasi Jurusan Kuliah Manajemen Bisnis

DAFTAR JURUSAN KULIAH MANAJEMEN BISNIS DAN PENJELASANNYA

Jurusan kuliah manajemen bisnis terbaik. Jangan pernah salah jurusan, lantaran tentunya bakal jadi menakutkan, jika dihadapi mahasiswa baru yang sudah meniti kuliah di satu jurusan. Supaya tak ada rasa menyesal serta dapat mudah bebrapa saat kuliah dengan bahagia, baiknya calon mahasiswa sudah betul-betul pikirkan dengan terbaik jurusan apa yang nanti bakal diambil.

Jurusan Kuliah Manajemen Bisnis

Konsentrasi Jurusan Kuliah Manajemen Bisnis, kuliah jurusan manajemen kerjanya jadi apa, materi kuliah jurusan manajemen, jurusan manajemen terbaik, kuliah manajemen susah gak, skripsi jurusan manajemen, jurusan ekonomi akuntansi, kuliah jurusan manajemen perbankan, mata kuliah manajemen bisnis

Jurusan Kuliah Manajemen Bisnis

Hal itu dapat sesuai dengan bakat serta ketertarikan calon mahasiswa. Nah, di peluang kali berikut pas yang pas. Oleh karenanya, masukuniversitas. com bakal mengulas tentang daftar jurusan kuliah manajemen bisnis terbaik bersama penuturannya.

Pengetahuan manajemen dapat disebutkan sebagai satu diantara pengetahuan tertua dalam histori manusia, lantaran pada intinya mulai sejak manusia hidup berkelompok, manusia sudah bertindak manajemen. Manajemen tersebut dapat disimpulkan sebagai sistem untuk meraih maksud yang mana mencakup pengorganisasian, rencana, pengarahan serta ingindalian. Oleh karena itu pengetahuan manajemen dipakai di semuanya organisasi dalam rencana meraih maksudnya.

Didalam pendidikan perguruan tinggi, pengetahuan manajemen mengulas tentang langkah, tehnik ataupun cara dalam perlakuan tanggung jawab dalam mengelola satu perusahana atau organisasi. Manajemen sendiri dikenal juga sebagai satu diantara sub-bidang kepemimpinan.

Beberapa mahasiswa yang mengambil jurusan kuliah manajemen bisnis terbaik umumnya bakal pelajari beragam jenis hal. Salah satunya yang berkaitan dengan manajerial serta kepemimpinan. Sebagian salah satunya seperti beberapa cara pengaturan gagasan, proses beberapa pekerjaan manajer fungsional, pemecahan persoalan operasional serta manajerial, pengaturan gagasan bisnis terbaik dan sebagainya.

KONSENTRASI MANAJEMEN BISNIS

JURUSAN AKUNTANSI

Jurusan ini begitu pas untuk mereka yang suka pada beberapa hal mendetail. Kenapa? Lantaran banyak punyai urusan dengan angka serta logika. Jadi kegemaran bakal angka-angka, perhitungan cost, dan kekuatan logika yang kuat pastinya bakal begitu mendukung mereka yang pilih jurusan ini. Prospek kerja jurusan inipun juga terbuka begitu lebar. Beragam type bisnis terbaik tentunya memerlukan tenaga akuntansi untuk memproses neraca keuangan mereka. Terlebih bisnis terbaik atau bisnis terbaik telah termasuk juga taraf besar, termasuk juga perbisnis terbaikan besar. Kerapkali memberi tuntutan tinggi pada tenaga akuntannya. Oleh karena itu yakinkan dirimu kuliah di jurusan akuntansi dengan serius untuk menyiapkan diri hadapi dunia kerja untuk kelancaran kariermu.

JURUSAN PERPAJAKAN

Jurusan ini begitu pas untuk mereka yang menginginkan mengubah karier serta tingkat kehidupan dengan cara mencolok. Ini karena beragam jenis hal hingga amat sedikit orang yang ingin tekuni jurusan ini. Walau sebenarnya karier serta prospek kerja jurusan ini begitu terbuka lebar. Dapat dibuktikan begitu banyak mahasiswa perpajakan yang diambil segera ketika mereka tengah magang kerja di satu perusahaan dengan standard upah yang cukup tinggi dan paket kompensasi yang menarik.

JURUSAN MANAJEMEN PEMASARAN

Untuk mereka yang menginginkan memiliki upah sesuai sama besarnya kemampuan yang dikerjakan, pilih jurusan yang satu ini begitu pas. Kelebihan dari jurusan manajemen pemasaran yaitu lulusan jurusan ini dapat memastikan sendiri besaran pencapaian pendapatan yang dikehendaki perbulan sesuai sama kemampuan yang didapatkan. Lulusan jurusan ini paling banyak di cari, ini lantaran satu bisnis terbaik tidak ada tenaga pemasaran yang handal dapat di pastikan tak dapat bertahan lama.

Jurusan ini banyak mengadakan praktek sellng dan kunjungan keperusahaan hingga beberapa alumninya mempunyai langkah pandang yang luas dalam lihat suatu hal. Jurusan ini akan dibekali dengan logika memikirkan untuk membuat kiat marketing paling baik. Maksud yakni untuk dibutuhkan serta dipraktekkan ke perusahaan supaya bisa meningkatkan pangsa pasarnya dan tetaplah dapat bertahan di dalam persaingan.

JURUSAN SEKRETARIS

Jurusan ini begitu pas untuk mereka yang senantiasa menginginkan meningkatkan dianya. Hal semacam ini karena tuntutan basic dari profesi ini bikin mereka mesti bebrapa kerap terkait dengan beragam orang serta aktivitas administrasi. Hingga mempunyai kepribadian yang unggul yaitu ciri paling utama supaya jalinan terbaik dapat tetaplah terbangun.

Prospek kerja jurusan ini dapat begitu lebar lantaran nyaris semuanya perbisnis terbaikan mempunyai sisi administrasi serta pimpinan yang memerlukan tenaga sekretaris untuk mengatasi pekerjan administrasi seperti penyusunan rapat, penjadwalan perjalanan bisnis terbaik, serta beragam jenis hal yang bisa mempermudah pimpinan perbisnis terbaikan menggerakkan tugasnya dengan lancar.

JURUSAN BAHASA INGGRIS BISNIS

Jurusan ini begitu pas untuk mereka yang bercita-cita selalu untuk dapat berkomunikasi dengan bhs Inggris, sekalian meningkatkan jiwa dagang atau jiwa bisnisnya. Kelebihan dari jurusan ini yaitu muatan kurikulumnya yang memprioritaskan pada segi perdagangan internasional, hingga beberapa lulusan jurusan ini mempunyai kompetensi ketrampilan untuk dapat mengatasi jalinan dagang dengan pihak luar negeri.

Sekianlah sedikit kajian tentang jurusan kuliah manajemen bisnis terbaik. Mudah-mudahan apa yang kami berikanlah berguna serta dapat memberi pengetahuan anda mengenai beragam jurusan yang berkonsentrasi di bagian manajemen bisnis terbaik. Untuk yang tertarik untuk meneruskan pendidikan ke tahap perguruan tinggi, info ini dapat jadi rujukan dalam memastikan jurusan apa yang bakal diambil nanti.

Info Beasiswa di Afrika

Sejumlah beasiswa bagi siswa Afrika diberikan setiap tahun oleh pemerintah federal, organisasi dan universitas di berbagai belahan dunia. Umumnya, program penghargaan Beasiswa tersedia dalam berbagai besar untuk siswa internasional, tetapi beberapa di antaranya beasiswa internasional tidak terbuka untuk mahasiswa Afrika. Dalam kasus tersebut ketika mencari beasiswa, pelamar mungkin harus menyisir beberapa halaman beasiswa online untuk menemukan orang-orang yang menerima siswa dari Afrika. Menariknya, ada sejumlah yang baik dari program beasiswa-pemberian untuk siswa Afrika tersedia setiap tahun dan banyak program baru diperkenalkan lainnya.

Calon siswa mencari sumber penghargaan keuangan untuk melanjutkan pendidikan mereka harus mencurahkan waktu dan usaha dengan sumber daya yang tersedia secara online untuk menemukan dan menerapkan untuk beasiswa. Tapi ini tidak pergi tanpa mengatakan bahwa Anda perlu memenuhi persyaratan tertentu untuk memenuhi syarat. Anda dapat menemukan sejumlah beasiswa bagi mahasiswa Afrika pada situs beasiswa yang menyediakan sumber informasi gratis tentang beasiswa nasional dan internasional untuk siswa Afrika. Dengan menggunakan mesin pencari seperti Google dan Yahoo, Anda taktis dapat menemukan beasiswa yang sesuai preferensi Anda.

Info Beasiswa di Afrika

Beberapa beasiswa yang dibuat tersedia untuk semua negara-negara Afrika (termasuk siswa internasional lainnya dalam beberapa kasus), sementara banyak lainnya yang tersedia untuk negara-negara tertentu di negara berkembang (Afrika termasuk). Berikut adalah beberapa program beasiswa utama yang menerima Afrika tahunan yang dapat Anda memanfaatkan.

Australian Development Scholarship

The Australia Pengembangan Choice Beasiswa untuk Afrika adalah sebuah inisiatif dari Pemerintah Australia yang bertujuan untuk memaksimalkan manfaat dari program beasiswa yang luas Pemerintah Australia, dan untuk mendukung hubungan abadi antara Australia dan negara-negara Afrika tetangga. Australian Development Scholarships (ADS) yang tersedia untuk studi penuh waktu Pascasarjana Diploma atau Master di universitas-universitas Australia.

Program Ford Foundation International Fellows

The International Fellowships Program (IFP) adalah program yang didukung oleh Ford Foundation, dan terkoordinasi di Afrika Barat oleh AAU (Asosiasi Perguruan Afrika) bekerjasama dengan Pathfinder internasional di Nigeria. IFP menyediakan beasiswa untuk studi lanjutan untuk individu yang luar biasa yang akan menggunakan pendidikan untuk pengembangan lebih lanjut di negara mereka sendiri dan keadilan sosial dan ekonomi yang lebih besar di seluruh dunia. IFP beasiswa diberikan kepada pelamar yang tidak memiliki akses sistematis untuk pendidikan tinggi. Beberapa rekan masa lalu telah kembali ke pekerjaan mereka sebelumnya di pemerintahan, universitas, dan LSM, sementara yang lain sekarang bekerja di masyarakat pedesaan.

Sumber :

http://scholarshipstatus.com

https://en.wikipedia.org/wiki/Scholarship

Manfaatkan Lahan mati untuk berkebun sayuran kangkung

berkebun sayuran kangkung – Ditengah bayangan alih fungsi lahan daerah perkotaan mirip Kota Bandung, sejumlah pemuda yang tergabung dalam Komunitas Petani belia, Kecamatan Ujungberung konsisten berkebun meski huma pertanian kian menyempit.

Bermodal kemandirian serta sinergitas beserta pemerintah kecamatan dan pemilik tanah, panen perdana sayuran hasil penanaman di lahan tidur 8442 meter persegi akhirnya terwujud.
ketua Komunitas petani muda Ujungberung Susmiaji berkata, setahun terakhir enam anak muda kelurahan Pasanggrahan mulai menyemai benih kangkung, sawi, bayam serta padi pada atas lahan pribadi biasa disebut botanical garden pictures, sebelum beralih fungsi jadi bangunan.

Kuntungan berkebun sayuran kangkung

“Komunitas dibentuk menjadi upaya mencetak generasi muda sebagai petani sebagaimana yg telah dilakukan nenek moyang kita, di lahan sempit ini kami belajar berkebun sekaligus berwirausaha bidang pertanian,” kata beliau yang akrab disapa Kang Aji ini,

menurut dia, saat ini kesadaran generasi muda akan pentingnya pertanian sebagai bagian dari menciptakan ekuilibrium alam mulai terkikis modernisasi. Keadaan diperparah menggunakan kian sempitnya huma pertanian yang tergerus alih fungsi bangunan komersil juga rumah tinggal.

berkebun sayuran kangkung

Cara berkebun sayuran kangkung

“Kami sadar lahan kian sempit, terlepas asal itu, ini bagian kecil kami menyampaikan motivasi pada generasi belia buat ikut mewujudkan swasembada pangan Kota Bandung,” istilah pemenang penghargaan pengurus karang taruna tingkat nasional dari Menteri Sosial ini.

menggunakan kapital kantong eksklusif enam orang anggota sebesar Rp2 juta, komunitas bisa menanam 8442 meter persegi bayam 1400 meter persegi, kangkung 42 meter persegi timun dan tomat.

“Panen perdana kemarin bruto Rp1 juta, tapi ke depan panen 2 minggu sekali. Pemasaran masih andalkan pasar tradisional ujungberung,” katanya.

Manfaat berkebun sayuran kangkung

Ke depan, lanjut beliau, komunitas akan berusaha aporisma menggarap lahan ygterdapat sebelum pemilik tanah membangun.
Camat Ujungberung Taufiq mengapresiasi komunitas petani muda ini, konsistensi mereka pada menyebarkan pulang nilai pertanian pada tengah modernisasi waktu ini patut diacungi jempol.

dalam rangka mewujudkan generasi penerus, penggerak dan pelopor yg inovatif pada bidang pertanian perlu upaya pengembangan generasi muda pertanian yg terstruktur, sistematis,” ucap Camat.

Kunci sukses berkebun sayuran kangkung

Komunitas ini, kata beliau, menjadi bagian berasal kiprah serta pemuda dalam mendukung acara Daulat Pangan masyarakat Kota Bandung, apalagi anggota komunitas artinya pemuda anak petani pra sejahtera.

“Kami akan terus melakukan pendampingan serta bimbingan agar komunitas petani belia menjadi pelopor bagi pemuda lain di jawa barat dan nasional,” katanya.

department of education loans untuk penerima pinjaman mahasiswa

Mеrеkа bertemu Selasa dеngаn pejabat dаrі Biro Perlindungan Konsumen Keuangan, ѕеbuаh badan pemerintah independen уаng ѕudаh telah meminta pengadilan untuk memberikan bantuan kepada siswa Korintus уаng secara kolektif telah mengambil lebih dаrі $ 500 juta dalam bentuk pinjaman pribadi siswa.
Departemen Pendidikan аdаlаh target utama kelompok itu, karena mеrеkа іngіn departemen untuk melaksanakan pinjaman mereka. Seorang pejabat senior departemen dijadwalkan untuk menghadiri pertemuan.

Penerima pinjaman mahasiswa menghadapi default

Denise Horn, seorang juru bicara Departemen Pendidikan, kata departemen іtu telah mengambil langkah-langkah untuk membantu siswa Korintus, tеtарі mendesak mеrеkа untuk melakukan pembayaran untuk menghindari default.Departemen іnі memiliki opsi pelunasan based income.

Dеngаn tіdаk membayar kembali pinjaman mereka, mantan mahasiswa Korintus berpotensi menghadapi sejumlah masalah keuangan, seperti peringkat kredit уаng buruk dan utang уаng lebih besar karena bunga.

 department of education loans – Mantan siswa berpendapat bаhwа departemen harus melakukan pekerjaan уаng lebih baik mengatur sekolah dan menginformasikan siswa bаhwа mеrеkа berada dі bаwаh penyelidikan.

“Saya іngіn melihat mеrеkа harus menjawab mengapa mеrеkа membiarkan sekolah-sekolah іnі untuk terus mengambil pinjaman federal ketika mеrеkа berada dі bаwаh penyelidikan untuk aktivitas penipuan уаng mеrеkа lakukan,” kata Dieffenbacher, 37.

Dieffenbacher mengatakan dіа menerima gelar sarjana dalam studi paralegal dаrі Everest College Ontario, California, dan kеmudіаn kembali untuk sarjana dalam peradilan pidana ѕеbеlum kеmudіаn putus. Dіа bilang dіа meninggalkan sekolah dеngаn sekitar $ 80.000 dalam pinjaman federal dan $ 30.000 dalam pinjaman pribadi, tарі ketika dіа pergi untuk melamar pekerjaan dі firma hukum dіа diberitahu studinya tіdаk menghitung untuk apa-apa.

Dieffenbacher, уаng bekerja dі koleksi untuk ѕеbuаh perusahaan manajemen properti, katanya diizinkan pada awalnya untuk menunda pembayaran pinjaman, tарі sekarang harus membayar sekitar $ 1.500 sebulan bаhwа dіа tіdаk mampu.

Makenzie Vasquez, dаrі Santa Cruz, California, mengatakan ia meninggalkan program delapan bulan untuk menjadi asisten medis dі Everest College San Jose ѕеtеlаh enam bulan karena dіа tіdаk bіѕа membayar biaya bulanan. Dіа bilang dіа berutang sekitar $ 31.000 dan menjadi default pada bulan November karena dіа bеlum mulai pembayaran.
“Aku baru ѕаја berusia 22 dan ѕауа punya utang banyak dan ѕауа tіdаk ada untuk menunjukkan untuk itu,” kata Vasquez, server dі restoran Italia.
Banyak masalah dі Korintus іtu terungkap tahun lаlu ѕеtеlаh іtu ditempatkan оlеh Departemen Pendidikan pemantauan kas tinggi dеngаn masa tunggu 21 hari untuk dana federal. Itu ѕеtеlаh departemen mengatakan gagal memberikan dokumen уаng memadai dan memenuhi permintaan untuk mengatasi kekhawatiran tеntаng praktek perusahaan, termasuk tuduhan memalsukan data penempatan kerja уаng digunakan dalam klaim pemasaran dan nilai diubah dan catatan kehadiran.

Pada hari Selasa, Departemen Pendidikan merilis daftar 560 lembaga – termasuk nirlaba, swasta dan perguruan tinggi negeri – уаng telah ditempatkan pada pemantauan cash tinggi, уаng bеrаrtі Kantor Bantuan Federal Student departemen menyediakan pengawasan tambahan dаrі sekolah untuk keuangan atau masalah kepatuhan.Departemen іtu mengatakan upaya іtu dilakukan untuk “meningkatkan transparansi dan akuntabilitas.”
Pemerintah telah mengambil langkah-langkah lаіn untuk menindak industri perguruan tinggi nirlaba, seperti mengumumkan aturan baru tahun lаlu уаng membutuhkan program pelatihan karir untuk menunjukkan bаhwа siswa dараt memperoleh cukup uang ѕеtеlаh lulus untuk melunasi pinjaman mereka. Aturan telah ditantang dі pengadilan оlеh sektor pendidikan nirlaba.

Mengenal Rasio Likuiditas

Rasio likuiditas yaitu rasio yang melukiskan kekuatan satu perusahaan untuk melunasi semuanya keharusan yang perlu selekasnya dipenuhi (hutang periode pendeknya).

Mengenal Rasio Likuiditas

Foto ilustrasi keran uang via RadenWinata.com

Perusahaan yang memiliki cukup kekuatan untuk membayar hutang periode pendek dimaksud perusahaan yang likuid tengah apabila tak dimaksud ilikuid.

Rasio likuiditas yang umum dipakai untuk mengukur tingkat likuiditas satu perusahaan diantaranya :

1. Current Ratio

Rasio ini memperbandingkan aktiva lancar dengan hutang lancar. Current Ratio memberi info mengenai kekuatan aktiva lancar untuk tutup hutang lancar. Aktiva lancar mencakup kas, piutang dagang, dampak, persediaan, dan juga aktiva yang lain.

Sedang hutang lancar mencakup hutang dagang, hutang wesel, hutang bank, hutang upah, dan juga hutang yang lain yang selekasnya mesti dibayar (Sutrisno, 2001 : 247).

Makin besar perbandingan aktiva lancar dengan hutang lancar, makin tinggi kekuatan perusahaan menutupi keharusan periode pendeknya. Jika rasio lancar 1 : 1 atau juga 100% bermakna kalau aktiva lancar bisa menutupi semuanya hutang lancar.

Lalu disebutkan sehat bila rasionya ada diatas 1 atau juga di atas 100%. Artinya aktiva lancar mesti jauh diatas jumlah hutang lancar (Harahap, 2002 : 301)

2. Quick Ratio

Quick ratio dimaksud juga acid test ratio, adalah perimbangan pada jumlah aktiva lancar dikurangi persediaan, dengan jumlah hutang lancar.

Persediaan tak dimasukkan dalam perhitungan quick ratio lantaran persediaan adalah komponen aktiva lancar yang paling kecil tingkat rumus likuiditas tersebut.

Quick ratio fokus komponen-komponen aktiva lancar yang lebih likuid yakni : kas, surat-surat bernilai, dan juga piutang dikaitkan dengan hutang lancar atau juga hutang periode pendek (Martono, 2003 : 56).

Bila berlangsung ketidaksamaan yang begitu besar pada quick ratio dengan current ratio, di mana current ratio bertambah sedang quick ratio alami penurunan, bermakna berlangsung investasi yang besar pada persediaan.

Rasio ini tunjukkan kekuatan aktiva lancar yang paling likuid dapat menutupi hutang lancar. Makin besar rasio ini makin baik.

Angka rasio ini tak mesti 100% atau juga 1 : 1. Meskipun rasionya tak meraih 100% namun mendekati 100% juga telah disebutkan sehat (Harahap, 2002 : 302).

3. Cash Ratio

Rasio ini memperbandingkan pada kas dan juga aktiva lancar yang dapat selekasnya jadi duit kas dengan hutang lancar. Kas yang disebut yaitu duit perusahaan yang disimpan di kantor dan juga di bank berbentuk rekening Koran.

Sedang harta setara kas (near kontan) yaitu harta lancar yang dengan gampang dan juga cepat bisa diuangkan kembali, bisa di pengaruhi oleh keadaan ekonomi Negara sebagai bertempat perusahaan berkaitan.

Rasio ini tunjukkan jumlah jumlah kas + setara kas dibanding dengan keseluruhan aktiva lancar. Makin besar rasionya makin baik. Sama dengan Quick Ratio, tak mesti meraih 100% (Harahap, 2002 : 302).